Добрый день! Подскажите пожалуйста, насколько правомерно поступает мой работодатель, заставляя меня уйти в простой с оплатой только 2/3 оклада, вместо того, чтобы оплатить мне нерабочую неделю с 30.03 по 05.04 в полном объеме, согласно распоряжению Президента? Куда обращаться в этом случае?
Здравствуйте Диана.
Подскажите пожалуйста, насколько правомерно поступает мой работодатель, заставляя меня уйти в простой с оплатой только 2/3 оклада, вместо того, чтобы оплатить мне нерабочую неделю с 30.03 по 05.04 в полном объеме, согласно распоряжению Президента?
Неправомерно поступает, в нарушение Указа, так как он обязателен к исполнению на всей территории РФ и всеми работодателями.
Работодатель обязан принять свой приказ, согласно которому установить выходные дни своим работникам по этому указу, с приказом ознакомить работников под роспись.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Здравствуйте Диана.
Согласно пункту 1 Указа президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Исключение составляют только работники: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Особые условия по численности работников определены для государственных, муниципальных служащих и работников СМИ.
В случае, если Ваша организация не относится к вышеперечисленным исключениям, то снижение размера работодателем заработной платы является неправомерным.
В елях защиты Ваших прав можно обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд.
Вы вправе в таком случае подать на имя руководителя письменное заявление, сослаться на положения пункта 4 Указа Президента РФ, статью ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда согласно которой прямо следует что:
Также согласно статье ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда следует что:
Также в заявлении необходимо уведомить о том, что Вы отказываетесь от ее выполнения согласно периоду закрепленному Указом Президента РФ, к работе приступите по истечении данного периода, заявление нужно подать в 2-х экз. один с отметкой о принятии оставить у себя как подтверждение.
В случае если работодатель в дальнейшем предпримет незаконные попытки привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, в том числе незаконно уволить, Вы будете вправе оспорить его незаконные решения либо путем обращения с жалобой с трудовую инспекцию, либо путем обращения с иском в суд.
Диана, если есть уточнения по моим ответам выше пишите.