Как быть, если работодатель не хочет останавливать производство?

Здравствуйте, Валентина!

Указ Президента четко очерчивает список организаций, имеющих право работы в период с 30 марта по 3 апреля. Если компания считает себя непрерывно действующей организацией, то такой статус должен быть обоснован Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда, где установлен суммарный учет рабочего времени. В противном случае работа в данный период будет считаться нарушением  Указа Президента. Указы Президента согласно ч.2 ст. 90 Конституции РФ обязательны к исполнению на всей территории РФ, Если же компания  все таки решит привлечь сотрудников к работе в такие дни, то порядок такого привлечения регламентируется ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ.  Ключевым здесь должно быть письменное обоснование такой необходимости, письменное согласие сотрудника и оплата труда в повышенном размере.  

В случае спора с работодателем я всегда рекомендую составить письменный запрос где Вы попросите обосновать намерение работодателя продолжить работу в период с 30 марта по 3 апреля. Во первых, такая бумага позволяет сторонам избежать двойных толкований, во вторых копия такого запроса говорит о Вашем намерении решить вопрос в досудебном порядке (если Вам придется идти в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию).