Здравствуйте скажите пожалуйста имеет ли право работадатель не оплатить выходную неделю?Я работаю на швейном предприятие и сегодня работадатель сказал что не будет оплачивать нам эту неделю потому что мы не окладчики а сидим на сдельной зарплате.
Здравствуйте!
В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней” в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации президент постановил:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Таким образом, от формы оплата труда не зависит действие данного Указа.
Работодатель не имеет права не оплатить Вам выходную неделю. Полагаю, что в данной ситуации расчет оплаты будет определяться, исходя из среднего заработка, который рассчитывается в установленным законом порядке.
В соответствии с абз. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Также по этому вопросу имеется Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В случае невыплаты работодателем Вам заработной платы за этот период Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
