Добрый день.
я сотрудник районной администрации, но не являюсь муниципальным служащимАлександра Мирошниченко
В этой части решение главы не законно, поскольку противоречит п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
он распространяется только на государственных и муниципальных служащих, в части определения их численности.
Применительно к работникам, выполняющим трудовую функцию на основании трудового договора, действует п. 1 данного указа, который предопределил установление выходного дня с сохранением заработной платы.
По смыслу ст. 5 ТК РФ
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
указами Президента Российской Федерации;
К числу таких указов, относится и рассматриваемый от 25 марта 2020 г.
В свою очередь принимаемое распоряжение главы администрации не должно противоречить указу.
Согласно ст. 8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Соответственно Вы можете без последствий не выходить на работу, а при применении в отношении Вас мер дисциплинарного воздействия — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
Если он все таки принял такое распоряжение, до Вас его довели персонально под роспись, Вы вправе тем не менее подать на имя руководителя письменное заявление, сослаться на положения пункта 4 Указа Президента РФ, статью ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда согласно которой прямо следует что:
Статью ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда следует что:
Также в заявлении необходимо уведомить о том, что Вы отказываетесь от ее выполнения согласно периоду закрепленному Указом Президента РФ, к работе приступите по истечении данного периода, заявление нужно подать в 2-х экз. один с отметкой о принятии оставить у себя как подтверждение.
В случае если работодатель в дальнейшем предпримет незаконне попытки привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, в том числе незаконно уволить, Вы будете вправе оспорить его незаконные решения либо путем обращения с жалобой с трудовую инспекцию, либо путем обращения с иском в суд.
Если дойдет до обращения в трудовую инспекцию в виде жалобы, то она будет рассмотрена во внеплановом порядке согласно положениям Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно которым следует что:
Следует отметить, что в настоящее время проверки приостановлены, пока до 1 мая 2020 года.
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.