Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие нарушения ТК РФ может вменить работодатель сотруднику?
Здравствуйте. интересует вопрос, какие санкции может устроить сотруднику работодатель за публикацию на закрытой странице ВК поста следующего содержания: "Пидоры будут жрать неделю шашлыки и получат полную зарплату. У меня до отрицательного результата анализа на коронавирус изоляция с гипотетическими штрафами и тюремными сроками за нарушение, а выплатят, блять. по больничному. Хуй там кто заморочится мне хоть тыщу накинуть к больничному. Спасибо, блять, всем пидорам, кто с соплями и кашлем ездил и продолжает ездить на работу. Мое сраное ОРВИ от вас. А еще эти гандоны стабильно выжирают весь покупаемый мной чай и кофе, думая что оно из воздуха берется. Ну да, ну да. Отдельное спасибо пидору-главому инженеру НИИТМ, что запретил в прошлом году ввоз самокатов. Ну хули от самоката будет? Но пришлось брать моноколесо за 30 кусков, в кредит, ибо электросамокат за 30 оставлять у проходной где хуй кто за что отвечает затея так себе. Если б не этот пидор - ездил бы себе уже месяца два как на электросамокате неторопливо, а не в автобусах зачумленных, с кашлем на полсалона." Требуется учесть, что сотрудник был помещен на домашний карантин до 7 апреля карантин врачом-терапевтом в связи с отлучением от работы по температуре выше 37 градусов, и реакция была вызвана новостью о выходной рабочей неделе с выплатой полноценной зарплаты всем сотрудникам его предприятия.
- 2342134213.png
Здравствуйте, Александр!
В рамках трудового законодательства (по нормам Трудового кодекса РФ) именно работодатель к данному гражданину, как своему работнику, предъявить какие-либо претензии не может (привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности)., поскольку в данном случае какая-либо трудовая дисциплина не нарушена. Правонарушение совершено не на рабочем месте, не в рабочее время, и нормами трудового законодательства не регулируется.
А вот привлечь к ответственности за оскорбление конкретного лица вполне возможно.
Согласно ст. 5.61 КоАП РФ:
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей...
Здравствуйте
Работодатель- никакие меры тут принять не сможет.
Просто потому- что это вопрос не трудовых отношений.
Тут речь об оскорблении — ст 5.61 коап- для привлечения этого человека к ответственности ( штраф) — нужно подавать заявление в прокуратуру.
По итогам вам должны дать ответ, при этом можете просить признать себя потерпевшим- если вы лицо, которое он и оскорблял.
Другое дело, что прокуратура должна увидеть эту запись- это вопрос на счет закрытого доступа- то есть можно прочесть свободно и доказать эти оскорбления или нет.
тут скорее всего будет 2 часть- потому что все таки публично это происходило
Статья 5.61. Оскорбление
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
важно просто доказать этот момент- сеть интернет- вполне сейчас публичное пространство- ну разве что кроме совсем закрытых каких то площадок- куда вообще никак нельзя попасть без отдельного доступа
Здравствуйте. Именно в рамках ТК РФ предъявить что-либо работнику нельзя, поскольку оснований для применения ст. 81 ТК РФ нет. Другой вопрос, что может быть предъявлено оскорбление. Ст. 5.61 КоАП РФ
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Так что в плане трудового законодательства оснований для увольнения, выговора, замечания, например, не усматривается. В остальном за брань могут быть претензии, хотя опять же к кому конкретно Вы всё это относите — вопрос.
Здравствуйте.
Собственно указанный вопрос не связан каким-то образом с работой, то есть дисциплинарные какие-то санкции тут применить невозможно (ст. 192 ТК РФ).
Другое дело, что к Вам могут предъявлять требования конкретные лица, которые найдут себя в указанном посте, например за оскорбление — ст. 5.61 КоАП РФ. Либо в гражданском порядке о защите чести, достоинства и деловой репутации. Но это кто-то должен соответственно обратиться с таким заявлением в правоохранительные органы (в первом случае) и в суд (во втором).
1. Считается ли средством массовой информации социальная сеть Вконтакте, в частности закрытая страница, доступ к чтению которой есть у 38 человек??
2. Кто в данном случае может являться истцом, если не указано конкретных имен?
3. Каков статус сотрудника, официально находящегося в момент публикации записи на больничном, не являющегося должностным лицом?
4. Каковы могут быть взыскания работодателя, если по его мнению сотрудник нарушил внутренние распоряжения о соблюдении корпоративной этики, etc?
не считается. Можете тут посмотреть https://rkn.gov.ru/mass-communications/reestr/media/
тут сложнее, по сути не так просто отнести эти выражения к кому-либо. Нужно доказать, что было обращение именно к конкретному человеку. Ст. 56 ГПК РФ никто не отменял.
просто сотрудник.
нужно смотреть внутренние документы. По по ФЗ (ТК РФ) Вас не могут наказать.