Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить, если временная сотрудница в тяжелых условиях труда узнала о беременности?
здравствуйте . работаю по срочному договору ,договор до сентября месяца.на днях узнала что беременна. не знаю что теперь делать?легкого труда у нас нет продолжать работать тоже не могу т.к труд тяжелый красим вагоны и краской дышим . в договоре ничего нет о случаи беременности.как поступить посоветуйте.
Здравствуйте.
Вам надо обратиться в гинекологию и взять справку о беременности. далее эту справку передать в отдел кадров (желательно зафиксировать этот момент, например через заявление или на самой справке чтобы входящий номер поставили). С этого момент Вас не смогут уволить так просто, а также при наличии медицинского заключения обязаны предоставить легкий труд. Это не ваша проблема, а проблема работодателя.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.