Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Простой по причине, не зависящим от работодателя
Здравствуйте! Школа находится на карантине. Время простоя оплачивается работникам не менее 2/3 тарифной ставки?
Вопрос? Работники (повара, уборщики и т.д) обязаны ходить на работу? или дома могут "отдыхать" и им платить 2/3?
Здравствуйте, Валентина!
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см.: ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
К времени отдыха простой не относится. Соответственно, на период простоя на работника распространяются обязанности присутствия на рабочем месте.
Валентина, Добрый день!
Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя оплачивается работникам не менее 2/3 тарифной ставки?Валентина
Исходя из указанной нормы закона, да, время простоя оплачиваться не менее 2/3 тарифной ставки, оклада.
Вопрос? Работники (повара, уборщики и т.д) обязаны ходить на работу? или дома могут «отдыхать» и им платить 2/3?Валентина
Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе работодатель может предусмотреть пункт, позволяющий в этот период отсутствовать на рабочем месте.
Всех работников, в отношении которых оформляется простой, ознакомьте с данным приказом под подпись.
Это по общему правилу.
Однако сам работодатель может принять решение о том, что работники вправе отсутствовать на рабочем месте в период простоя. Об этом издается соответствующий приказ (распоряжение). В этом случае работники вправе не приходить на работу.