Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель установить в данной комнате видео наблюдение?
Имеет право работодатель установки видео наблюдения , в комнате отдыха охраны Г.Б.Р. В этой комнате мы спим в свободное время , а так мы привязаны к машине т.к. ездим на тревоги .А сейчас поставили камеру и заставляют находится в этой комнате.Как Нам быть ? Подскажите пожалуйста.
На самом деле существуют два противоположных подхода. Работодатель, устанавливая камеру в служебных помещениях, руководствуется ст. 91 ТК РФ, которая гласит, что рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. А если работник не исполняет свои должностные обязанности в рабочее время, то он недобросовестно использует то время, которое оплачивает работодатель.
С такой позицией работодателя можно не согласиться. Во-первых, ведением видеонаблюдения нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции).
Согласно п. 2 ст. 86 ТК РФ при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами в т.ч. ст. 23, 24 Конституции о неприкосновенности частной жизни.
Европейский суд по правам человека отмечал в своем постановлении Европейского суда от 28.01.2003 г. по делу «Пек против Соединенного Королевства» (Peck v. United Kingdom); постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 г. «Дело «Фон Ганновер (Принцесса Ганноверская) (Von Hannover) против Германии».57. Частная жизнь – это широкое понятие, не подразумевающее исключительного определения. […] 58. […] Существует ряд элементов, относящихся к определению того, нарушают ли мероприятия, проводимые вне дома лица, его право на частную жизнь. Поскольку существуют условия, когда люди сознательно и намеренно принимают участие в мероприятиях, которые записываются или могут быть записаны либо представлены на обозрение общественности, разумные предположения лица в отношении неприкосновенности частной жизни могут быть достаточными, хотя и не обязательно решающим фактором. Человек, идущий по улице, будет неизбежно видимым любому другому члену общества. Мониторинг, осуществляемый техническими средствами того же публичного места (например, охрана, наблюдающая посредством камер наблюдения), является по сути тем же самым. Вопрос о вмешательстве в частную жизнь возникает в случае систематической или постоянной записи общественной сферы жизни» .
За нарушение частной жизни работника работодатель может быть привлечен к ответсвенности по — Ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства» влечет: предупреждение или штраф до 50000р. — Ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни» предусматривает более серьёзное наказание, вплоть до лишения свободы на срок до 2 лет.
Таким образом, работодатель может устанавливать видеонаблюдение только с письменного согласия работников и только в помещениях, в которых не может быть затронута личная жизнь работника. В помещениях, в которых не осуществляется трудовая функция работника, а например осуществляется прием пищи, отдых в установленное трудовым режимом время, справление потребностей и т.д., устанавливать видеонаблюдение запрещается и более того, наказуемо.