Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Является ли оскорбление документа человека оскорблением чести и достоинства человека?
Является ли представитель той или иной организации, например кассир или доставщик, юридическим лицом? Подходит ли под статью 5.61 КоАП РФ и/или статью 128.1 УК РФ оскорбление документа человека в публичном месте?
, Gazchwein Mein, г. Санкт-Петербург
Александр Жданов
Здравствуйте.
1) Представитель организации, в частности кассир или доставщик, не является юридическим лицом.
2) Оскорбить документ нельзя, только человека предъявившего этот документ. За оскорбление виновный человек может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ.
3) УПо статье 128.1 УК РФ за оскорбление привлечь нельзя. По данной статье можно привлечь к ответственности только за клевету. А клевета и оскорбление - это абсолютно разные вещи.
Раньше была отдельна статьи 130 УК РФ (оскорбление). В настоящее время она декриминализирована, то есть утратила свою силу. Теперь за оскорбление к уголовной ответственности привлечь нельзя, только к административной.
Похожие вопросы
Является ли это уважительной причиной неявки?
Здравствуйте, ситуация:
У меня сейчас идут суды по ограничению родительских прав, затем я оформляю опеку на младшего брата, который остался без попечительства родителей
Есть большая вероятность что сроки суда и оформление документов могут наложиться на дату повестки (повестка на сборный пункт для прохождения службы)
Какое наказание будет, если я не приду на сборный пункт по первой повестке? будет ли штраф если я в дальнейшем предоставлю документы об опеке. Является ли это уважительной причиной неявки?
Есть ли способы привлечь человека к ответственности?
Кратко о проблеме: Домогались против воли и руками трогали половые органы изнутри и делали поступательные движения (ст УК РФ 132 вроде), что есть сексуализированное насилие. Камер видеонаблюдения, где это происходило, нет. Только если посмотреть, что человек вместе со мной зашел в женский туалет. Есть информация, где человек сначала подтверждает сделанное с моим активным согласием, потом все отрицает, а потом говорит, что я сама на него налезла. Есть ли способы привлечь человека к ответственности?
Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024).
Суть ситуации:
Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки).
Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно».
Применение ФЗ № 614 и № 620:
Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени).
Игнорирование законодательства:
Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса?
Внутренние противоречия:
В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет?
Риски работодателя при КЭДО:
Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
Какие документы для этого нужны?
Здравствуйте.
Я гражданинка Украины. В аэропорту Шереметьево мне отказали во въезде в РФ, предпологаю что не пустили из-за моего розыска который повесила мать, но я уже являлась совершенно летней на тот момент . Но и письменной причины почему мне запретили вьезд, не сказали, лишь то что по окончании войны могу приехать
Хотела бы узнать:
1. Как официально проверить наличие запрета?
2. Возможно ли его обжаловать?
3. Какие документы для этого нужны?
Готова предоставить данные паспорта при необходимости
Мы находимся в Запорожской области.Помогите пожалуйста как правильно составить договор с людьми у которых
Здравствуйте!Мы находимся в Запорожской области.Помогите пожалуйста как правильно составить договор с людьми у которых есть пай но документы на него ещё украинские,а люди получили гражданство РФ.Если можно пришлёте пожалуйста образец договора.Буду очень признателен!Моя почта aleksandrpotanichev@mail.ru
Есть ли здесь состав преступления или нет — решать не мне, а полиции. Подайте заявление в полицию в отношении этого человека, потребуйте привлечь его к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ. Полиция разберется и примет законное процессуальное решение.
Вне зависимости от того, каким будет данное решение, вы вправе предъявить к этому человеку иск о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства.