Правомерны ли данные о предоставлении отпуска по графику авансом?

Здравствуйте, Ольга.

извещение о том, что отпуск предоставлен авансом, и при увольнении до конца рабочего года будет удержана сумма за неотработанные дни отпуска

Ольга

это законно (ст. 137 ТК РФ):

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
…
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Однако, это не всегда возможно (например, не с чего удерживать, а добровольно работник не согласен деньги вернуть) и действует ограничение (ст. 138 ТК РФ):

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.