Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не предоставляют решение о принятии меня на работу в детсад или об отказе в трудоустройстве
Устраивалась заведующей в садик, имею по квалификационному справочнику образование "ГМУ" педагогический стаж - работала в университете 9 лет, работала в деканате со студентами, была сначала должность инспектора, потом инспектор 2 категории, потом последнии 3 года была старшим методистом 2 категории, методист приравнивается к педагогическому я так понимаю. Прошла собеседование в комитете образования, сказали что заключат срочный договор через неделю, и мол нужно ещё в колледж поступить чтоб получить педагогическое образование. В итоге прошло 2 месяца, меня так и не пригласили на заключение договора. Юридически не подходит мое образование? И законно ли требование мне идти учиться в колледж, если есть же просто курсы переподготовки. У меня 2 высших образования, документовед-специалист и ГМУ-бакалавр. На вопрос почему меня не приглашают, отвечают, что решает комитет образования вопрос с администрацией. Я поняла их моя кандидатура не устраивает, но мне об этом прямо не говорят.
Добрый день!
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Система
Добрый день!
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Система