Смогу ли я написать заявление на увольнение с выходного дня?

Здравствуйте, Анна.

В действующем ТК РФ нет понятия «уволиться с...(такого-то числа)». Должна быть указана дата последнего рабочего дня работника (или дня, когда работник не работал, но место за ним сохранялось — отпуск, больничный), являющегося днем увольнения:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
ст. 84.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

При этом учитывается следующее.

Согласно ст. 14 ТК РФ, если срок истекает в нерабочий день, то днем окончания срока является ближайший рабочий день.

В силу ст. 80 ТК РФ уведомление об увольнении по собственному желанию работник должен подать не менее чем за две недели, а течение срока начинается на следующий день после принятия заявления работодателем.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). По согласованию с работодателем этот срок может быть уменьшен.

Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в выходной день. Но в силу ст. 84.1. и ст. 140 Трудового кодекса работодатель обязан передать трудовую книжку и осуществить окончательный расчет в день увольнения работника.

В Вашем случае, думаю лучше обсудить с работодателем день увольнения, поскольку в выходной день у него может не быть возможности исполнить предусмотренные законодательством обязанности по передаче Вам трудовой книжки и окончательному расчету, например, в связи с тем, что у бухгалтера или кадрового работника тоже выходной день.

В судебной практике сложилось две позиции по этому вопросу: 

1. на основании статьи 14 ТК РФ трудовой договор расторгается в ближайшую рабочую дату, следующую за нерабочей

2. увольнение следует оформлять в последний трудовой день перед отдыхом — это объясняется тем, чтобы работодателем не было допущено нарушение прав работника, который планирует выйти на новое рабочее место с понедельника.