Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как происходит отправка в отпуск за свой счёт в связи с карантином?
Здравствуйте! А тот же вопрос, отправляю в отпуск за свой счёт без сохранения оплаты в связи с карантином, но я из городской библиотеки?
Здравствуйте, Павел Михайлович!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по заявлению работника по его семейным обстоятельствам.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А по иным причинам (в том числе, в связи с карантином) работодатель должен отправить работника в вынужденный простой.
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.