Здравствуйте. Скажите пожалуйста, мы точно знаем что наша точка из филиала закрывается 21 марта. Но нас работников до сих пор не уведомили об этом письменно. Наши действия? . И должны за это что-то оплатить? Спасибо!
Юлия!
Если речь идёт о работе по официальному трудовому договору и возможном сокращении штата, то надо учитывать обязательную процедуру такого увольнения. Предупредить работников надо не позднее, чем за 2 месяца, предложить вакантные должности, а при отсутствии таковых могут уволить, но с обязательной выплатой выходных пособий по правилам главы 27 Трудового Кодекса РФ (статья 178):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При необходимости можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы либо жительства.
Всего доброго!
