Здравствуйте. У нас закрывают точку букмекерской конторы. Отработала 8 лет. У меня есть 53дня неотгуленного отпуска. Начальство говорит, что сначала как бы отпустит в отпуск, а потом выплатит компенсацию. Скажите это возможно и законно. Получается что это время я не смогу устроиться на другую работу. Спасибо!
Добрый день, Юлия!
Вы праве не брать отпуск с последующим увольнением, а получить за него денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск. Работодатель не может отправить вас в отпуск без вашего заявления.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Здравствуйте, Юлия! При увольнении Вы имеете право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.ТК РФ статья 126:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
И статья 127:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Требуйте компенсацию и устраивайтесь на другую работу.
