Предоставление отгулов за отработанные выходные при работе на пол ставки

Устроилась на работу и подписывла договор в детский сад по одной ставки с один выходным раз в неделю, через не которое время она перевела меня на пятидневку где ставка оплачивается выше, потом она меня опять перевела на ставку ниже, беременную обусловливаясь что я могу это сделать потому что изначально так подписывала договор что делать?

По моей просьбе на работе меня перевели на 0,75 ставки. Но объём работы оставили прежним. Я не успеваю делать его при сокращённом рабочем дне. Работодатель предлагает вернуться обратно на полную ставку. Обязан ли работодатель сократить объём работы, если сотрудник перешёл на 0,75 ставки?

Здравствуйте, я являюсь сотрудников МВД, а именно полицейских ОППСП старший сержант на новой территории (Запорожская область), у меня есть на руках утвержденный график за апрель месяц 2026 г., согласно которому я нес службу день, ночь, отсыпной, выходной, но он не соответствует действительности, были только отсыпные, за месяц 1 выходной день, начало несения службы с 08:00 до 20:00 часов днем, в ночь с 20:00 до 08:00часов . Как мне правило написать рапорт на предоставлении компенсации в виде денежного довольствия?

Здравствуйте Я оформлена официально на двух работах (вторая работа не по совместительству) А так же полная ставка. Могу ли я оформить больничный по двум работодателям (по уходу за ребенком) Оплатят два работодателя или один? И еще ни один работодатель не знает ,что у меня две работы ,нам так нельзя к сожалению.Если я оформлю бльничный по двум работам ,станет ли известно работодателям,что я работаю на двух ставках?