Персональная надбавка вместо зарплаты в договоре

Здравствуйте, я работаю штатным преподавателем в одном из гос вузов. Оплата моего труда происходит по следующей схеме. Со мной заключен договор (на год) где указана зарплата 6000 руб в месяц. За эти деньги я конечно работать ни жить не могу. В реальности я получаю 30000 руб в месяц. Вот эти 24000 оформляются как "персональная надбавка". Т.е. иными словами (по сути), это просто подарок от руководства. Так это проходит по ведомостям. Понятно, что не я один работаю на таких условиях. Что это даёт:? Таким образом руководств может в любой момент уволить неугодного сотрудника без объяснения причин, просто перестав платить эту персональную надбавку - подарок. Очень классная система, согласитесь, чтобы персонал не мог и рта раскрыть. Таким образом сотрудник, его рабочее место ничем не защищено, и у работодателя полная свобода делать всё, что ему вздумается. ВОПРОС : законно ли это? Если да, то получается, что работодатель успешно нашел способ обходить все законы, защищающие работника. Т.е. можно сказать, что в России вообще нет таких законов. Если это незаконно, то что / какой закон нарушается при такой схеме? Спасибо Сергей“