Имею ли я право на 13 зарплату, если ушла в декрет позже по просьбе работодателя?

Question

Добрый вечер. Вопрос о 13 з/п. Отработала на предприятии больше 10 лет. 3 раза уходила от сюда в декрет. У меня 3 детей. Суть такая. У нас город-курорт. То есть сезон самое сложное время, много работы на предприятии, так как это отель на берегу моря. Меня просили не уходить в декрет, поработать сезон, так как отель не справлялся с большим количеством отдыхающих. Поэтому в декрет ушла на месяц позже. Отработала ещё и весь сентябрь. В середине ноября родила, получаю сейчас детские. Но недавно узнала, что все работники в конце года получили 13 з/п, а я нет. Я считаю это несправедливо, так как я отработала почти год и весь сезон. Руководство как раз сейчас поменялось и идти просить выспрашивать мне прицдется к незнакомым мне людям. Могу ли я как то решить этот вопрос? Есть ли у меня какие-то права? Или нет смысла?

Анатолий Виткевич · Answer

Здравствуйте, Анна! Дело в том, что в Трудовом Кодексе нет такого понятия, как 13-я зарплата. Это скорее всего подходит под определение «премия по итогам года „ Работодатель сам устанавливает порядок и размеры премирования работников. Это должно быть прописано в локальных нормативных актах организации и в трудовых договорах. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(ст.135 ТК РФ) Другими словами, все зависит от того, что прописано в этих документах. Естественно, дискриминация- одним дали, другим не дали- не допускается. На все должно быть обоснование. Так, что уточните у Вашего начальника