Добрый День! Работодатель просит заполнить сотрудников анкеты с вопросами об изменении фамилии, образовании (№ диплома), близких родственников, домашний адрес. телефон, СНИЛС, ИНН. Правомерно ли поступает работодатель? Если при приеме на работу все документы согласно ТК были предоставлены.
Доброго времени суток! Насилу принудить к заполнению каких либо бумаг, анкету и прочих вещей, работодатель не может. Более того, не может и применить за отказ дисциплинарное взыскание, если действие не обусловлено прямыми обязанностями. Процедура оформления по трудовому договору исчерпывающая и ознакомиться можно как в самом кодексе, так и в подзаконных нормативных актах ( приказы министерств, постановления правительства и т.д.). В любом случае у работника всегда есть право на самозащиту в суде или на обращение в инспекцию труда.
Если нуждаетесь в дополнительной правовой помощи, то можете воспользоваться платными сервисами портала. Подробности можете уточнить на сайте или у специалиста технической поддержки.
Желаю удачи!
Здравствуйте, Уважаемая Екатерина!
Действительно, все необходимые данные уже указаны в документах при приёме на работу! Оформление по трудовому договору императивное и закреплено в Трудовом Кодексе РФ.
Следовательно, анкетирование сотрудников- личная инициатива работадателя и является просто видом сбора персональных данных.
Соглашаться или нет на заполнение анкеты — тоже личное решение работника.
