Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Что получит внук в случае смерти бабушки, получающей выплаты за погибшего на СВО отца?
Здравствуйте! Отец моего внука погиб на СВО, внуку 27, есть бабушка, мать отца. Документы на выплаты оформлены на мать, сыну ничего не положено, в настоящее время мать находится в тяжёлом состоянии, инвалид, в случае ее смерти что сможет получить внук, у матери имеются ещё двое взрослых детей, дядя и тётя нашего внука.
В вашей ситуации необходимо разделять государственные выплаты, которые распределяются при жизни, и наследство, которое будет открыто после смерти матери погибшего.
Государственные выплаты (5 миллионов рублей и страховые компенсации)
В настоящее время внук действительно не имеет права на получение единовременной президентской выплаты в 5 миллионов рублей. Согласно действующему законодательству, получателями этой суммы являются члены семьи погибшего в равных долях: супруга, родители и несовершеннолетние дети (или дети до 23 лет, если они очно обучаются). Совершеннолетние трудоспособные дети в этот перечень не входят.3 источника
Поскольку документы оформлены на мать погибшего (бабушку вашего внука), именно она является законным получателем своей доли. Тот факт, что она инвалид и находится в тяжелом состоянии, не дает внуку автоматического права забрать эти деньги.
Право на получение государственных выплат (президентских 5 миллионов и страховых сумм) не переходит по наследству. Если бабушка не успеет получить свою долю при жизни, эта часть суммы не достанется ни внуку, ни его дяде с тетей. В юридической практике в таких случаях невостребованная доля распределяется между остальными уже признанными членами семьи (если они есть), а если получателей не осталось вовсе, вопрос решается в индивидуальном порядке, но автоматического права у внука не возникает.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Деньги, которые бабушка уже получила за сына, — её имущество. После её смерти они войдут в наследство вместе с остальным.
Если завещания не будет, наследуют её дети, а за погибшего сына — его сын, ваш внук. Внуки наследуют по праву представления: доля умершего родителя переходит к его детям (п. 2 ст. 1142, п. 1 ст. 1146 ГК РФ). Если супруга у бабушки нет, наследство делится на три равные части: двум её детям и внуку.
Принять наследство нужно в течение шести месяцев со дня смерти (п. 1 ст. 1154 ГК РФ).
Суммы, которые бабушке начислили, но не выплатили при жизни (пенсия, ежемесячные выплаты), в первую очередь получают члены семьи, жившие с ней, и её нетрудоспособные иждивенцы, если потребуют их в течение четырёх месяцев. Если таких нет или они не обратились, эти суммы наследуются на общих основаниях (ст. 1183 ГК РФ). Внук, который с бабушкой не живёт, получит их только как наследник.
Если бабушка хочет оставить внуку больше, она вправе составить завещание и сама определить доли (п. 1 ст. 1119 ГК РФ).
Прошу дать официальные разъяснения по вопросу применения положений пункта 2 статьи 207 Налогового кодекса РФ при определении статуса налогового резидента Российской Федерации за 2026 календарный год.
Обстоятельства ситуации:
Налогоплательщик является гражданкой РФ, пенсионером по возрасту (1957 г.р.).
В течение 2026 календарного года налогоплательщик фактически находилась на территории РФ суммарно 148 календарных дней (с учетом правил включения дней въезда и выезда в соответствии с п. 2 ст. 207 НК РФ).
До конца 2026 года возможность повторного въезда в РФ отсутствует. До установленного порога в 183 дня не хватает 35 календарных дней.
В настоящее время налогоплательщик находится за пределами РФ и планирует прохождение краткосрочного очного обучения в иностранном образовательном учреждении сроком более 35 дней.
Согласно абзацу третьему пункта 2 статьи 207 НК РФ, период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.
В связи с этим прошу разъяснить:
Критерии образовательной организации: какими признаками и документами должна обладать иностранная организация (лицензия, государственная аккредитация, официальный статус языковой школы/колледжа), чтобы период обучения признавался основанием, не прерывающим срок нахождения в РФ?
Форма и программа обучения: распространяется ли данная норма на очные краткосрочные интенсивные курсы иностранного языка (от 15–20 академических часов в неделю) для взрослых/пенсионеров?
Обязательный пакет документов: какой перечень документов является достаточным для налоговых органов в целях подтверждения факта обучения (требуются ли договор, справка о посещаемости с точными датами и часами, платежные поручения, нотариально заверенный перевод, наличие специальной учебной визы либо допустима стандартная виза посетителя/туристическая виза)?
Порядок учета дней: включаются ли все календарные дни периода обучения (включая выходные и праздничные дни в рамках курса) в общий подсчет дней, приравниваемых к нахождению на территории РФ?
, вопрос №5068718, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите как можно связаться с в/ч 71474.Пол года назад подали документы на получение выплаты, но по настоящее время ничего не пришло
Здравствуйте, подскажите как можно связаться с в/ч 71474.Пол года назад подали документы на получение выплаты, но по настоящее время ничего не пришло.
, вопрос №5068585, Елена, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, мой супруг признан погибшим на СВО, мы уже оформили выплаты, но проблема в том, что все выплаты были поделены на четверых: его родители, я(супруга) и сын, а выплата, которая по указу Президента была разделена на троих: супругу и родителей, малышу не выплатили ничего.
Как мне объяснили в части, что сыну не положено, потому что он родился 01.08.2025, то есть после даты признания погибшим мужа (дата смерти 15.06.2025)
Я узнавала немного уже об этом и мне сказали, что ту сумму которую нам выплатили на троих мы должны от каждого человека вернуть разницу сыну. Родители возвращать ничего не будут, как мне быть в данной ситуации?
, вопрос №5068231, Лия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ).
РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО
Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С.
ХРОНОЛОГИЯ
- Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен.
- 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал.
- 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09.
- 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы.
- 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы.
- 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю.
- 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026.
- 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных).
- 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
- В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали.
- Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат:
• 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца);
• 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число).
ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца.
- Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть.
ОТРАБОТАНО
34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22).
ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ
- 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09;
- 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался);
- 30.10: 6 697,86 ₽ на карту;
- 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал.
Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было.
ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть)
- Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован».
- ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник.
- На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ».
- Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов.
ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09
Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных.
ВОПРОСЫ
1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11?
2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде?
3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»?
4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236?
5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки?
6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации?
7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?
, вопрос №5066700, Матвей Семенов, г. Череповец
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.