Здравствуйте, у нас в штатном расписании существует должность диспетчер - кладовщик. Работаем вахтой. Правомерно ли это? На одного человека получается слишком большой объем работы. И как это должно быть оформлено?
Анжела, здравствуйте!
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция работника (его должностные обязанности) подлежат обязательному включению в трудовой договор. На практике в трудовом договоре встречается отсылка к должностной инструкции работника, в которой указан перечень его трудовых обязанностей. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись.
Таким образом, если работник подписал трудовой договор с указанием должности диспетчер-кладовщик, ознакомился под роспись с должностной инструкцией, значит он согласился работать на на таких условиях и выполнять должностные обязанности в полном объеме.
Если же ранее должностная инструкция работника не предусматривала дополнительных обязанностей, а теперь работодатель предлагает подписать должностную инструкцию с более широким перечнем обязанностей, работник вправе не согласиться взять на себя дополнительный объем работы без дополнительной оплаты.
ст. 151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)
