Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

696 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
696 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как правильно уволиться, и не отрабатывать?

Здравствуйте! Я работаю в колледже, преподавателем с 16 сентября уже 1 месяц и 8 дней со мной еще не заключили трудовой договор, есть приказ о зачислении на работу но нет договора. мне заплатили 3000 р. и всё. Я хочу уволиться и не отрабатывать. Как это можно сделать?

27 Октября 2013, 14:00, вопрос №270850 Наталья, г. Улан-Удэ
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Наталья. Фактическое допущение к работе уполномоченным лицом свидетельствует о заключении трудового договора. Чтобы уволиться, необходимо написать соответствующее заявление. Если руководство скажет отрабатывать, придется отработать две недели. Увольнение без отработки возможно только по соглашению сторон. Если не удастся договориться, отработки не избежать.

    27 Октября 2013, 14:15
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Зобнина Анна

         Нужно добавить, что в статье 80 ТК РФ установлены случаи, когда не нужно отрабатывать эти две недели, при невозможности продолжения работы,

    привожу текст выдержки:

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

     Замечу, что время нахождения на больничном входит в этот двух недельный срок.
    27 Октября 2013, 14:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats