Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Аргументируют это тем, что обязанности этого человека это мой "функционал", и что доплату возможно получать только за человека в отпуске (на больничном, на учёбе и т.д.)
Я работаю на вредном предприятии, в моем подчинении 2 человека. Фактически мы выполняли общую работу на троих, но дело в том, что один человек уволился, и теперь ту же работу делаем вдвоём.
Продолжается это уже более полугода, выполнение обязанностей третьего человека, спрашивают с меня, но при этом не сделали доплаты. Аргументируют это тем, что обязанности этого человека это мой «функционал», и что доплату возможно получать только за человека в отпуске (на больничном, на учёбе и т.д.).
Правомерно ли это? В штате 3 человека, работаем вдвоём, без доплаты.
выполнение обязанностей третьего человека, спрашивают с меня, но при этом не сделали доплаты.
Если данный работник уволился, а его работа не входит в перечень Ваших должностных обязанностей, выполнение этой работы возможно только на условиях совмещения с выплатой Вам вознаграждения, и также необходимо Ваше согласие на ее выполнение.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором следует что:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Аргументируют это тем, что обязанности этого человека это мой «функционал», и что доплату возможно получать только за человека в отпуске (на больничном, на учёбе и т.д.).
Это не Ваш функционал, это вранье. Доплату обязаны платить если Вы помимо своих должностных обязанностей согласились выполнять работу по иной должности вместе со своей, т.е. совмещать ее со своей работой.
При этмо принудительно не могут заставить это делать, обязательно наличие согласия работника на выполнение такой работы. что оформляется допсоглашением к трудовому договору, и приказом, с которым работника знакомят под роспись.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда следует что:
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Правомерно ли это? В штате 3 человека, работаем вдвоём, без доплаты.
Как я уже указал выше в своих первых ответах — нет неправомерно.
Вы вправе подать письменное заявление руководителю, потребовать от него оформить с Вами допсоглашение, определить размер вознаграждения и оформить совмещение должностей в установленном законом порядке, выплатить Вам задолженность за все время фактического выполнения дополнительной работы.
Также Вы вправе потребовать выдать Вам в течении трех дней заверенную копию приказа о совмещении и ознакомить Вас с приказом под роспись, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий согласно которой следует что:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателяи другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Указать в заявлении что в случае отказа обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Если по истечении трех дней работодатель не выдаст Вам заверенную копию приказа предварительно не ознакомив Вас с ним под роспись, так и поступите.
Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку по Вашему обращению о защите своих прав и интересов с рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" согласно которому следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований поступление в Роструд или его территориальный орган: обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; http://docs.cntd.ru/document/5...
Работодателю может грозить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк -образец жалобы.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Разумеется при выполнении дополнительных работ Вам должны выплачиваться дополнительные средства к заработной плате.
и что доплату возможно получать только за человека в отпуске (на больничном, на учёбе и т.д.
В данном случае это отсылка к статье 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
При этом под совмещением профессий следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы.
В данном случае Вам больше подойдёт статья 149 ТК РФ
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работнику производятся соответствующие выплаты,
На основании данного положения, Вам должны осуществляться доплаты Также статья 60.2 ТК устанавливает обязанность работодателя производить выплаты в ВАшу пользу.
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
В зависимости от того, отличаются ли новые должностные обязанноси от старых Вам необходимо применять одну из статей.
В дополнение к сказанному уточню, что дополнительная работа, то есть работа, которую Вы выполняете наряду с работой, определенной трудовым договором, предусматривает доплату и в данном случае даже не смотря на то, что она относится к Вашему функционалу.
То есть если дополнительный объем работ и не влечет дополнительных должностных обязанностей и в то же время увеличивает объем работы по сравнению с тем, который Вы выполняли до увольнения другого работника, он является расширением зоны обслуживания согласно ст. 60.2 ТК РФ, на которую уже приводилась ссылка, но почему-то квалифицировался коллегами совмещением, а у Вас, как следует из вопроса, работа «общая на троих», то есть одинаковая (если, например, у Вас одинаковые должностные инструкции). В то время как о работе по разным должностям или различной квалификации речи не идет. То есть совмещение места не имеет.
Расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, как и любой другой вид дополнительной работы, перечисленный в ст. 60.2 ТК РФ, предусматривает Ваше письменное согласие и доплату. Также Вы вправе письменно отказаться от ее выполнения за 3 рабочих дня.
Согласно Статье 60 Трудового Кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
То есть, если по трудовому договору Вы, как единственный сотрудник выполняете свою работу и объем, предусмотренный данным трудовым договором и должностными инструкциями, то никто не имеет права заставить Вас выполнять дополнительный объем работы сверх нормы. Это прямое нарушение Ваших прав.
Вам нужно написать претензию на имя руководителя работодателя, потребовав компенсации за дополнительный труд или отказ от дополнительного объема работ, пригрозив обращением в трудовую инспекцию и в суд, в случае неудовлетворения Ваших требований.
0
0
0
0
Евгений Пешков
Клиент, г. Якутск
У нас одна работа на троих, одинаковые должностные, то есть я делаю все что в инструкции. Но рассчитана работа на троих, а работаем в двоем
Глава КФХ заключил с собой трудовой договор на исполнение обязанностей директора хозяйства, аргументируя это тем, что хочет получать, кроме части дохода по итогам года, еще и заработную плату, так как фактически работает в хозяйстве. Крестьянское (фермерское) хозяйство - зарегистрировано как юридическое лицо. Правомерно ли его решение. Налоговая инспекция настаивает на том, что он не имеет на это права, ссылается на ст. 4 74 ФЗ О крестьянском фермерском хозяйстве и требует откорректировать уже сданные отчеты, фактически отменить налогообложение заработной платы директора - главы КФХ. Вопрос: может ли глава КФХ одновременно быть директором хозяйства, составлять с собой трудовой договор, и правомерно ли требование налоговой?
, вопрос №4982130, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Перечитала вопросы людей и меня заинтересовала такая ситуация. По нашей улице частного сектора в черте города , люди выкупают участки со старыми ветхими домами и потом устраивают на территории авторазборки и стоянки для большегрузных машин. Насколько это законно? А также вблизи жилых домов производится 24 часа в сутки погрузка выгрузка сыпучих материалов с реагентами скальная порода и тд. Это также законо , что стоит грохот дней и ночью и пыль столбом???
, вопрос №4980771, Татьяна, г. Владивосток
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
18.10.2025 попал в ДТП на электровелосипеде, вина моя, все задокументировано в ГИБДД. 13.06.2026 приходит СМС от страховой с предложением в досудебном порядке погасить задолженность за возмещение ущерба, суммы довольно крупные 83 тысячи и 21 тысяча. Предлагается погасить в досудебном порядке, аргументируя это тем, что после суда сумма вырастет из-за судебных издержек и т.д.
На погашение дают 10 дней, естественно найти за такой срок такую сумму я не могу, поэтому интересует дальнейшее развитие событий. Очевидно, что суд признает правоту за страховой. Как с меня будут взыскивать сумму? Есть официальный доход. Будут списывать с карты или арестуют счета сразу?
, вопрос №4980494, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Хотел бы получить оценку перспектив ситуации с невыплатой окончательного расчёта при увольнении.
Я работал кассиром по трудовому договору с 23.04.2026 по 27.05.2026. Трудовые отношения официально оформлены, имеются трудовой договор и сведения из электронной трудовой книжки.
До увольнения заработная плата выплачивалась. Проблемы начались именно после того, как я сообщил о намерении уволиться.
После увольнения работодатель отказался выплачивать окончательный расчёт, объясняя это тем, что я якобы не отработал сезон. Мне неоднократно в голосовых сообщениях и переписке сообщали, что стажировочные выплаты удерживаются, если сотрудник увольняется до конца сезона. Однако в трудовом договоре таких условий нет.
Работодатель направил мне неофициальный расчёт в виде текста в заметках телефона следующего содержания:
«133 часа × 192 рубля = 25536 рублей, далее удержания: 5000 рублей медкомиссия, 6400 рублей налог, 500 рублей расхождение по кассе, 1000 рублей переплата, 12824 рубля стажировочные. Итого: -188 рублей».
Также в голосовых сообщениях мне сообщалось следующее:
* удержаны стажировочные за неотработанный сезон;
* удержана стоимость медкомиссии;
* удержаны суммы за расхождение по кассе;
* я якобы должен деньги за форму;
* я якобы должен деньги за потерянный ключ;
* мне говорили, что фактически я ещё остался должен работодателю около 4000 рублей;
* звучали фразы о том, что меня могли уволить «по статье», но не сделали этого.
После того как я запросил официальный расчётный лист и документы по удержаниям, мне сначала заявили, что вообще не обязаны ничего предоставлять, однако позже пригласили прийти лично.
03.06.2026 мне показали официальный расчётный лист.
Согласно официальным расчётным листам:
За апрель:
* начислено 3886,36 руб.;
* удержан только НДФЛ 505 руб.;
* к выплате 3381,36 руб.
За май:
* начислено 13909,43 руб. (зарплата + компенсация отпуска);
* удержан только НДФЛ 1808 руб.;
* к выплате 12101,43 руб.
Никаких удержаний за стажировку, медкомиссию, кассу, форму, ключи и т.д. в официальных расчётных листах нет.
Одновременно мне показали платёжные ведомости, в которых указано, что:
* 08.05.2026 выплачено 3381,36 руб.;
* 25.05.2026 выплачено 5872 руб.;
* 27.05.2026 выплачено 6229,43 руб.
В этих ведомостях стоят мои подписи.
Проблема в том, что до момента получения расчётных листов и ведомостей работодатель в течение периода примерно с 25.05 по 02.06 продолжал утверждать, что деньги удержаны, что расчёт ушёл в минус, что удержаны стажировочные, и что я ещё должен работодателю деньги.
То есть имеется противоречие:
* по голосовым сообщениям и переписке работодатель объясняет отсутствие выплат удержанием стажировочных и иных сумм;
* по официальным расчётным листам удержан только НДФЛ;
* по платёжным ведомостям выходит, что все деньги были полностью выплачены ещё до этих разговоров.
Меня смущает следующее.
Я опасаюсь, что подписи в ведомостях были поставлены при получении документов 03.06.2026, а не в даты, указанные в ведомостях. Сейчас не могу точно восстановить обстоятельства подписания, поскольку документы подписывались в присутствии работодателя и мне могли пояснять их содержание иначе.
В связи с этим хотел бы получить ответы на вопросы:
1. Насколько наличие моих подписей в ведомостях делает бесперспективным спор о невыплате денег?
2. Имеют ли юридическое значение голосовые сообщения и переписка, где работодатель объясняет невыплату удержанием стажировочных и других сумм?
3. Насколько существенным является противоречие между неофициальным расчётом с удержаниями и официальным расчётным листом, где этих удержаний нет?
4. Может ли работодатель ссылаться на устную договорённость об обязательной отработке сезона, если такого условия нет в трудовом договоре?
5. Есть ли смысл обращаться только в прокуратуру и трудовую инспекцию либо в данной ситуации имеет смысл сразу готовиться к судебному спору?
6. Какие перспективы вы видите по данной ситуации с учётом подписанных ведомостей?
Имеются следующие доказательства:
* трудовой договор;
* сведения из электронной трудовой книжки;
* официальные расчётные листы;
* фотографии платёжных ведомостей;
* переписка;
* голосовые сообщения работодателя;
* неофициальный расчёт в заметках телефона с удержаниями и отрицательным итогом.
, вопрос №4977829, софия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вот обезличенный текст. Копируй и отправляй юристу.
---
Я потерпевший по делу о похищении человека (ст. 126 УК РФ), вымогательстве (ст. 163 УК РФ) и разбое (ст. 162 УК РФ). Материал зарегистрирован в КУСП, идёт проверка. Нужна краткая консультация.
Фабула дела:
1. Сентябрь 2025: Группа лиц (Человек #1 — организатор, ещё 3-4 человека) насильно посадили меня в машину, избили до крови, угрожали ножом, требовали 75 000 рублей. Якобы я был должен эти деньги за покупку банковских карт (ст. 187 УК РФ), которые в итоге были заблокированы. Сотрудники ППС остановили машину, но Человек #1 угрожал мне убийством, чтобы я молчал. Благодаря его связям тот материал «замяли», оформили не как похищение. Семью вынудили на «мировую».
2. Май 2026: Друзья Человека #1 пришли на мою работу, угрожали и требовали те же 75 000 рублей.
3. Июнь 2026: Я с мамой написал заявление в УФСБ. Зарегистрировано, передано в МВД, присвоен номер КУСП. Человек #1 сейчас в другом регионе, его друг и двое исполнителей — в моём городе.
4. Недавно: Двое исполнителей пришли за деньгами. Деньги были меченые (оперативный эксперимент). Их задержали с поличным. При задержании они звонили Человеку #1, а он сразу прислал мне угрозу: «ты об этом пожалеешь».
5. Доказательства у следствия: Мои показания, скрины угроз от Человека #1 и его друга (вымогательство, угрозы маме, давление), показания мамы, факт задержания с мечеными деньгами. Телефон готов отдать на осмотр добровольно.
Вопросы:
1. Моя роль: 2 года назад я по просьбе Человека #1 нашёл людей и купил у них банковские карты (ст. 187 УК РФ). Я сам всё рассказал следствию. Может ли мне что-то грозить по этой статье, учитывая что я главный потерпевший по делу о похищении и вымогательстве?
2. Прогноз для фигурантов: Реально ли Человеку #1 и его подельникам уйти от ответственности (с учётом что старый эпизод «замяли», а новые угрозы идут через мессенджеры)? Какие реальные сроки им грозят?
3. Меры защиты: Мне выдали просроченный на 9 лет спецбаллон. Я хочу понять, могу ли я требовать замену или тревожную кнопку.
Резюме: Хочу понять, есть ли риск для меня, и каков реальный прогноз по срокам для банды.
, вопрос №4977059, A, г. Ставрополь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Это не Ваш функционал, это вранье. Доплату обязаны платить если Вы помимо своих должностных обязанностей согласились выполнять работу по иной должности вместе со своей, т.е. совмещать ее со своей работой.
При этмо принудительно не могут заставить это делать, обязательно наличие согласия работника на выполнение такой работы. что оформляется допсоглашением к трудовому договору, и приказом, с которым работника знакомят под роспись.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Как я уже указал выше в своих первых ответах — нет неправомерно.
Вы вправе подать письменное заявление руководителю, потребовать от него оформить с Вами допсоглашение, определить размер вознаграждения и оформить совмещение должностей в установленном законом порядке, выплатить Вам задолженность за все время фактического выполнения дополнительной работы.
Также Вы вправе потребовать выдать Вам в течении трех дней заверенную копию приказа о совмещении и ознакомить Вас с приказом под роспись, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий согласно которой следует что:
Указать в заявлении что в случае отказа обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Если по истечении трех дней работодатель не выдаст Вам заверенную копию приказа предварительно не ознакомив Вас с ним под роспись, так и поступите.
Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку по Вашему обращению о защите своих прав и интересов с рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" согласно которому следует что:
Работодателю может грозить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк -образец жалобы.