Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работник в данной ситуации руководствоваться должностной или приказом руководителя?
Административный орган выдал организации предписание. Директор компании своим приказом запретил работнику исполнять предписание до завершения судебного обжалования предписания. После проверки работник был привлечен к админ ответственности за неисполнение предписания. Должен ли работник в данной ситуации руководствоваться должностной или приказом руководителя?
Добрый день.
Приказ был письменным?
Что указано в обоснование привлечения к дисциплинарной ответственности?
Здравствуйте Сергей.
Директор компании своим приказом запретил работнику исполнять предписание до завершения судебного обжалования предписания. После проверки работник был привлечен к админ ответственности за неисполнение предписания. Должен ли работник в данной ситуации руководствоваться должностной или приказом руководителя?
Предписанием он должен был руководствоваться в силу закона, приказ его руководителя юридически ничтожен если он противоречит предписанию уполномоченного административного органа.
А если бы директор его привлек к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа, работник вправе был бы его оспорить как локальный акт ухудшающий его положение и не подлежащий применению в силу закона.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ... не подлежат применению.
А руководитель здесь нарушил положения статьи 22 Трудового кодекса РФ вынося такой приказ
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан: своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
За то что на работодателя наложили взыскание — работник ответственность нести не может, на это обращала внимание судебная практика.
Поскольку имел место приказ, то работник фактически выполнил данное ему распоряжение, основываясь на ст. 21 ТК РФ, но в этой связи он не нарушил трудовую дисциплину и возложенное на него взыскание может обжаловать в судебном порядке.