Могу ли я сделать так, чтобы оклад составлял минимально допустимую сумму

Question

коллеги здравствуйте! Я предприниматель и у меня есть несколько наемных сострудников. Одним я был очень недоволен (он пил) и решил его уволить. Он начал говорит что это сокращение и требовать за это три оклада. С ним я корректно расстался, но хочу на будущее обезопасить себя от подобных ситуаций. Могу ли я сделать так, чтобы оклад составлял минимально допустимую сумму. А остальная часть ЗП формировалась из надбавок или премий. Важно чтобы это не приходилось каждый раз рассчитывать индивидуально. Один раз рассчитал и сотрудник по ней всегда получает. Но в случае проблем, как с тем пьяницей. Можно было отдать этих три оклада и пусть идёт с Богом! Предложите рабочее решение, я у лучшего ответа закажу дополнительную за 5000 консультацию, чтобы получить подробную инструкцию со ссылкой на законы.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Николай. Одним я был очень недоволен (он пил) и решил его уволить. Он начал говорит что это сокращение и требовать за это три оклада. При чем здесь сокращение вообще, это нарушение дисциплины труда и его увольнять можно было по статье 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя, главное было все оформить правильно, нет здесь никакого сокращения. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ; С ним я корректно расстался, но хочу на будущее обезопасить себя от подобных ситуаций. Могу ли я сделать так, чтобы оклад составлял минимально допустимую сумму. Размер заработной платы состоит из оклада, при этом он не должен быть менее МРОт согласно трудовому законодательству РФ. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда следует что: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А остальная часть ЗП формировалась из надбавок или премий. Они также входят в заработную плату, т.е. оклад плюс надбавки премии все вместе должно быть не менее МРОТ, а не только оклад, т.е. это разрешается. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы следует что: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,

Дарья Горлова · Answer

Добрый день! Он начал говорит что это сокращение и требовать за это три оклада. С ним я корректно расстался, но хочу на будущее обезопасить себя от подобных ситуаций. На каком основании статьи ТК РФ Вы прекратили договор? Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения дает Вам право уволить работника в соответствии со ст. 81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей). Могу ли я сделать так, чтобы оклад составлял минимально допустимую сумму. Безусловно. Такой оклад должен равняться мрот по Москве. А остальная часть ЗП формировалась из надбавок или премий. Важно чтобы это не приходилось каждый раз рассчитывать индивидуально. Один раз рассчитал и сотрудник по ней всегда получает. Да, можно предусмотреть следующий вариант оплаты труда: 1. оклад 2. надбавка, выплачиваемая при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий 3. премия, за достижение необходимых результатов. В самом договоре вы можете разделить заработную плату на три указанных части. Таким образом, Вы получаете контроль заработной платы. Если нет дисциплинарных взысканий и объем работы выполнен: выплачиваете 100%, если нет, то оформляете дисциплинарное взыскание (для уменьшения надбавки) или приказ, свидетельствующий о том, что объем работ не выполнен. Воспользуетесь также нормой статьи 59 ТК РФ и заключайте срочный договор. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Николай. Хочу внести некоторую ясность в вашем вопросе. Можно было отдать этих три оклада и пусть идёт с Богом! Николай а можно и не отдавать, а может пришлось бы отдать три средних заработка, а не три оклада. Если Вы индивидуальный предприниматель, то при увольнении в связи с сокращением штата Вы вообще не обязаны платить выходное пособие, его должны платить только организации. Это следует из ст.ст. 178, 307 ТК РФ. Есть разъяснения Верховного суда РФ на эту тему.