Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность.
Какую консультацию можно дать работнику?
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны!!
Запрет необоснованный отказ в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Работник имеет полное право обратиться в суд.
...вот интересно, в случае если через суд его примут на работу... как работаться то будет? и долго ли?)))
Здравствуйте Нурзиля!
В данном случае работник имеет право обжаловать отказ работодателя в приеме на работу в судебном порядке. Смогу оказать услугу по составлению иска, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.
С уважением Ф. Тамара
