Обязан ли отрабатывать две недели, если официально не трудоустроен?
Здравствуйте!
Я работаю в магазине одежды продавцом, но официально не трудоустроен, т.е без трудовой книжки. Просто составили трудовое соглашение, в нем указав паспортные данные и в пункте расторжения соглашения от руки дописали, что может быть расторгнуто на основаниях, предусмотренных законодательством РФ или соглашению сторон. И что работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. Я решил уйти с этой работы по своим причинам. Чем мне это грозит, если я работодателю сообщу, что больше не буду на него работать и уйду, не считая что они мне просто не выплатят остаток зарплаты?
, Александр, г. Красноярск
Если работодатель показывает по Вам сведения в отчетности — то это значит только официальное трудоустройство. Если у Вас есть сведения или подозрения, что трудоустройство официально не проведено, можете обратиться в ГИТ с жалобой на организацию. По увольнению рекомендую всё-таки подать руководителю заявление на увольнение, можно даже с датой увольнения завтрашним днем (если подаете через секретаря или бухгалтерию — то в 2-х экземплярах, чтобы на втором поставили отметку о принятии; если есть возможность отдать только лично в руки руководителю — то можно направить и письмом на юридический адрес руководителя, и даже в виде скана на электронную почту), но при этом либо получить разрешение на уход в указанную дату, либо с чистой совестью не приходить через 2 недели. В противном случае Вас могут уволить по статье.