Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли отрабатывать две недели, если официально не трудоустроен?
Здравствуйте!
Я работаю в магазине одежды продавцом, но официально не трудоустроен, т.е без трудовой книжки. Просто составили трудовое соглашение, в нем указав паспортные данные и в пункте расторжения соглашения от руки дописали, что может быть расторгнуто на основаниях, предусмотренных законодательством РФ или соглашению сторон. И что работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. Я решил уйти с этой работы по своим причинам. Чем мне это грозит, если я работодателю сообщу, что больше не буду на него работать и уйду, не считая что они мне просто не выплатят остаток зарплаты?
Здравствуйте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, Ваш трудовой договор является фактически заключенным, но имеет факт нарушения со стороны работодателя (не оформлена запись в трудовую книжку).
Согласно ст.80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель показывает по Вам сведения в отчетности — то это значит только официальное трудоустройство. Если у Вас есть сведения или подозрения, что трудоустройство официально не проведено, можете обратиться в ГИТ с жалобой на организацию. По увольнению рекомендую всё-таки подать руководителю заявление на увольнение, можно даже с датой увольнения завтрашним днем (если подаете через секретаря или бухгалтерию — то в 2-х экземплярах, чтобы на втором поставили отметку о принятии; если есть возможность отдать только лично в руки руководителю — то можно направить и письмом на юридический адрес руководителя, и даже в виде скана на электронную почту), но при этом либо получить разрешение на уход в указанную дату, либо с чистой совестью не приходить через 2 недели. В противном случае Вас могут уволить по статье.