Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель объяснить причину лишения премии в письменной форме?
Меня лишили премии,должен работодатель объяснить причину в письменной форме?
Или как это д
олжно быть
Здравствуйте, Александр!
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Системы оплаты труда, включая премирование, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, Вам необходимо изучить условия премирования, установленные работодателем в Трудовмо договоре и иных локально-нормативных актах с целью понимая условий поощрения или лишения примирования, а также запросить у работодателя пояснения относительно причин невыплаты Вам премии.
С уважением, Роман!
Добрый день!
Меня лишили премии, должен работодатель объяснить причину
А в Вашей компании есть отдельное положение о премировании?