Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я требовать какие-то иные условия труда от работодателя при беременности?
Легкий труд во время беременности. Здравствуйте, я работаю на АЗС оператором - кассиром, приходится стоять на ногах по 12 часов, сейчас 17 недель беременности, при обращение к руководству о смене графика и легком труде управляющаю лишь предложила график 5 на 2 по 8 часов и так же это всё время работа на ногах(. Является ли такой график легким трудом? Могу ли я требовать какие то иные условия труда от работодателя?
Здравствуйте. Напишите письменное заявление на имя работодателя. Можете взять мед. заключение, где состоите на учете ( гинеколог.) Если вы целый день на ногах, то это за пределами норм.
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ,под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:
снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.
При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.
Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.
В случае отказа, обратитесь в трудовую инспекцию. Отказ попросите оформить письменно.
Желаю Вам удачи. Если остались вопросы пишите в чат.
Здравствуйте, Екатерина.
Вы вправе требовать от работодателя создания условий труда, исключающих все вредные факторы. Рабочая поза стоя в течение всего рабочего времени — это вредный фактор.
Ссылайтесь на нормативный акт:
4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.
«СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)
Вообще рекомендую изучить раздел 4 указанного СанПин полностью, там есть таблицы с оптимальными условиями труда, которые должен создать работодатель.