Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как потребовать компенсацию при увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте! Прошу Вашей консультации. Я работаю в Департаменте гарантии компании Гвардиола, г.Москва (подразделение ТД Терморос). 13 января от отдела кадров пришло на эл.почту предварительное уведомление о перемене места работы на удалении (на расстоянии 35км от МКАД), с чем я сразу не согласился, и переслал свой ответ в кадры. До 19 февраля работодателем не было предложено ни одной альтернативы, и вообще все делалось молча. 19 февраля вышел приказ о моем переводе из Гарантии (Гвардиола) в другое подразделение - в Сервис компании Терморос Инжиниринг (на расстоянии 35км от МКАД), с чем я тоже не согласился. Тогда в кадрах мне сказали, что по соглашению сторон я увольняюсь из компании с компенсацией оклада за 2 недели. Насколько правомерны действия работодателя? Скажите, кто прав в данной ситуации? Помогите разобраться! С уважением - Евгений Бутиков.
- уведомление.docx
Добрый вечер!
В вашем случае работодатель нарушил единственное условие ст.74 ТК РФ, издал приказ о вашем переводе до истечения 2-х месячного срока предупреждения о переводе. Так, 13.01.2020 было направлено уведомление, а приказ о переводе с 02.03.2020. (а должен быть перевод не раньше 13.03.2020)
Еще не понятно из вашего письма, вам предлагали другие вакансии в вашем структурном подразделении?
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Еще не понятно, почему работодатель решил расторгнуть с вами договор не по пункту 7 ст.77 ТК РФ, а по соглашению сторон ст.78 ТК РФ?
Для вас, как для работника, разницы большой нет в этих статьях при увольнении. Требовать больше компенсации, в данном случае, у вас нет законных оснований. Единственное на что вы можете обратить внимание работодателя, так это на нарушение 2-х месячного срока предупреждения, что не дождался до 13.03.2020. Если я правильно понимаю, работодатель, получив от вас не согласие с переводом, сделал приказ с компенсацией оклада за 2 недели, что совпадает с 2 неделями, которые вы не доработали до 13.03.2020.
К сожалению, со стороны работодателя отсутствуют нарушения в вашем случае.
Всего доброго!