Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли право на сокращённый рабочий день и увеличение отпуска?
Здравствуйте.
Я работаю воспитателем в комбинированном детском саду.
В начале этого года я написала заявление на разрешение работать на коррекционных группах.
В январе месяце администрация объявила: в течение февраля я буду работать на комбинированных группах. Так и получается: в течение этого месяца я работаю на комбинированных группах, даже один день буду работать на коррекционной группе.
Вопрос: имею ли я право в течение этого месяца на такую же длину рабочего дня, как постоянные воспитатели комбинированных групп, то есть сокращённый рабочий день: не 7ч 15мин, а на 5-тичасовой день с часом доплаты?
И второй вопрос: увеличивается ли продолжительность моего отпуска из-за этого месяца?
Здравствуйте Татьяна.
Я работаю воспитателем в комбинированном детском саду.
Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" следует что:
2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по… образовательным программам дошкольного образования
http://docs.cntd.ru/document/4...
Из чего следует, что норма рабочего времени для воспитателей работающих с детьми ОВЗ 25 часов в неделю за ставку заработной платы, для остальных воспитателей 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
В начале этого года я написала заявление на разрешение работать на коррекционных группах.
Здесь не до конца понятно, если Вы изначально принимались на работу на условиях работы с детьми без ОВЗ, то для того чтобы изменить условиях Ваших трудовых правоотношений, одного лишь Вашего заявления недостаточно по закону, они могут быть изменены только с согласия обеих сторон, как Вас работника, так и работодателя.
Это следует из положений статьи 72 Трудового кодекса РФ согласно которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
т.е. путем заключения допсоглашения к трудовому договору.
В январе месяце администрация объявила: в течение февраля я буду работать на комбинированных группах. Так и получается: в течение этого месяца я работаю на комбинированных группах, даже один день буду работать на коррекционной группе.
Здесь также нужно разбираться, в одностороннем порядке изменить условия Ваших трудовых правоотношений и администрация не вправе, это либо статья 72 Трудового кодекса Рф по соглашению сторон.
Либо статья 74 Трудового кодекса РФ но по которой Вас обязаны уведомить за два месяца до изменений и для которой нужны основания указанные в самой статье
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Т.е. если оснований для изменения условий Вашей работы не было законных о которых я писал выше, изменения администрацией их в одностороннем порядке неправомерно.
Здравствуйте, Татьяна!
На каком основании вы будете работать на комбинированных группах? Если вас перевели на работу на должность воспитателя комбинированной группы, то был издан приказ о переводе. В этом случае вы работаете на тех же условиях, что и постоянные воспитатели. Если перевод временный, то это, скорее всего, совмещение. Если вы заменяете временно отсутствующего сотрудника, то в соответствии со ст.60.2,149 ТК ТФ вам должны производить доплату. Доплата и другие нюансы работы должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору. Но рабочее время не изменится, так как это будет не перевод, а дополнительная работа.
Относительно отпуска, также, если вас перевели на новую ставку, то отпуск будет рассчитываться пропорционально отработанному времени на каждой должности. Если у вас оформлено совмещение, то отпуск будет считаться по основной должности (если это 28 дней, то расчет будет исходя из 28 дней), а отпускные считаются по заработку включающему доплаты.
Остались вопросы, пишите
Татьяна, в этом и вся проблема. Непонятно каким образом были оформлены с Вами эти изменения. Все дело в том, как я уже указал выше, что если меняются условия трудовых правоотношений с работником, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, именно в таком порядке закрепляются новые условия Вашей работы, и гарантии с ней связанные. в том числе на отпуск.
Если фактически условия Ваших трудовых правоотношений такие как у воспитателей комбинированных групп. требуйте таких же условий рабочего времени, соответственно доплаты за переработку, но всё это нужно закрепить дополнительным соглашением к трудовому договору что также нужно требовать оформить в первую очередь, далее выносится приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что: