Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли уменьшение дополнительных выплат?
Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, в моем трудовом договоре прописано: Работнику ежемесячно выплачивается зар. плата, которая состоит из долж. оклада, определенного согласно штатному расписанию в соответствии с действующим законодательством, уставом и положением об оплате труда в размере. 50000, руб. в месяц за ставку и стимулирующих выплат в размере 25000 руб. Каждый год стим. выплаты меняют доп. соглашением в меньшую сторону. Я локальные акты не подписывала при приеме на работу. Правомерно ли это?
Добрый день, Анна!
Подписывая доп. соглашение об уменьшении выплат, вы даете согласие на это. На основании подписанного вами доп. соглашения работодатель платит меньше.
Вы имеете право в дальнейшем не подписывать доп. соглашения, которые снижают ваши выплаты. Если у вас в трудовом договоре, доп. соглашении прописаны конкретные суммы, работодатель не вправе их изменять самостоятельно, без вашего согласия.