Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Закрывается ООО, но письменно никого не уведомили и уговаривают перевестись в другое ООО
Добрый день, закрывается ООО, письменно никого не уведомили, уговаривают перевестись в другое ооо, какую ответственность ответственность несёт работодатель в этом случае?
Добрый день!
Перевод работника с одного ООО в другое, также требует соблюдения процедур. Работодатель обязан направить работнику уведомление с предложением условий перевода/труда. А вот для работников имеются существенные риски. C момента приема в новую компанию отпускной стаж у работника начнет исчисляться заново ст. 127, ст. 121 ТК РФ. Как известно, право на отпуск за первый год работы в новой компании возникает спустя 6 месяцев после начала работы в нейст. 122 ТК РФ. Никаких исключений из этого правила для переведенных работников нет. И даже если собственники и старой, и новой компании одни и те же, договориться с работниками о том, что при увольнении им не выплатят компенсацию за отпуск, а зато после перевода они сохранят отпускной стаж, заработанный у прежнего работодателя, нельзя.
Если ООО закрывается, хорошо, что предлагают другую работу. Уведомление должно быть вам за 2 месяца. Что бы вы нашли себе другую работу, в соответствии со ст 80 ТК РФ
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если вас не уведомили, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Нарушение данного требования может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ: Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб
Алена, не совсем понятно о какой ответственности вы спрашиваете?
Если перевод в другое предприятие на аналогичную или похожую работу, то это законом допускается.
Если вы по каким-то причинам не хотите перевестись на другую работу, то единственным законным основанием вашего увольнения будет в связи с ликвидацией предприятия , что подразумевает выплату вам наряду с зарплатой выходного пособия за 2 месяца.
Если в отношении вас будут предприняты незаконные действия то советую вам обратиться с жалобой (лучше и быстрее их подать на личном приеме) в прокуратуру района где зарегистрировано предприятие или трудовую инспекцию.
Уверен что ваши трудовые права будут защищены. Удачи вам
К ответственности, установленной ст. 419 ТК РФ, как правило, привлекаются должностные лица организации, и в первую очередь это руководители различных уровней.
Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Как видно, указанная норма является отсылочной нормой права и непосредственно не устанавливает ответственности.
В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации основными обязанностями работодателя при осуществлении сокращения численности работников являются:
предупреждение работника о предстоящем увольнении;
уведомление профсоюзной организации либо учет ее мнения;
предложение работнику иных вакансий;
соблюдение преимущественного права некоторых работников на оставление на работе.
Ответственность в этом случае будет административная в соответствии со ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.