Что такое "отпуск авансом"? Чем это грозит?

Здравствуйте. 

Никто кроме  вашей кадровой службы не скажет вам, что они имеют в виду под отпуском авансом. Вероятно, они не могут найти какие-то документы по отпускам за предыдущий год. Отпуск авансом предполагает, что вы еще не «наработали» право на него, но вам его предоставляют авансом, с учетом того, что вы продолжаете работать.

Поэтому нужно настоять на своем и разобраться, за какой период вам предоставлялась компенсация за отпуск. Сколько у вас на текущих момент дней ежегодного отпуска. Если они не могут сами что-то найти, возможно у вас сохранилась информация из графика отпусков, данные о ваших отпусках. Сверьте данные.

Помните, что согласно ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Писали ли вы такое заявление.

Здравствуйте Юлия.

В декабре 2019 года нашу школу присоединили к соседней. До 31.12.2019 я работала в старой школе, а с 9.01.2020 уже вышла на работу в новой (разрыва стажа не было).  В трудовом договоре у меня прописан отпуск-56 календарных дней.

Не до конца понятно, произошла реорганизация? Если да то в рамках реорганизации трудовые договоры не расторгаются, т.е. все условия трудовых правоотношений сохраняются в полном объеме, если только конечно с согласия работника их не изменили путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Здравствуйте, Юлия.

В декабре 2019 года нашу школу присоединили к соседней

Из Вашего описания предположу, что произошла реорганизация Вашей школы  путем присоединения ее к другой школе.  При этом присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст.ст. 57, 58 ГК РФ), т.е. к новой школе

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации, в том числе в форме присоединения, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Таким образом, при присоединении организации-работодателя к другой организации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации, если работники не отказались от продолжения работы. 

В трудовой книжке работника в такой ситуации  у Вас должна быть  запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение. 

Если при реорганизации меняется трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то это перевод, требующий согласно ст. 72.1 ТК РФ письменного согласия работника. Новая должность и (или) новое структурное подразделение указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору. 

Поскольку действие ранее заключенного Вами трудового договора при реорганизации продолжается, никаких выплат Вам не должны были произвести. Поэтому странным выплата компенсации за неиспольованный отпуск.

Исходя из  ст.ст. 121, 122 и 127 ТК РФ стаж работника, дающий  право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с даты заключения трудового договора и до момента его прекращения (увольнения работника). 

Трудовым законодательством не предусмотрено случаев прекращения права работника на отпуск в течение периода действия трудового договора. Следовательно, в течение всего периода работы по трудовому договору за Вами сохраняется право на использование всех положенных  дней ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу, поэтому Вы , как и все работники, должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены такими графиками.