Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как и в каком виде лучше прописать гарантии продления основного договора?
Добрый день. Такой вопрос. Договор субаренды нежилого помещения заключен на срок действия основного договора аренды. Как и в каком виде лучше прописать гарантии продления основного договора (трехстороннее соглашение или?), что собственник продлит основной договор, ну и соответственно договор субаренды будет продлен. Условия о пролонгации при прочих равных условиях преимущественные. Спасибо
Даже если ваш арендодатель (арендатор по основному договору) и даст такие гарантии они будут голословными. Поэтому договор субаренды заключается на срок, не превышающий срок аренды.
Как некий вариант подстраховки можно просить собственника и арендатора по основному договору заключить предварительный договор аренды на новый срок. Но это не полная гарантия, многое зависит от срока окончания аренды, отношений между ними, и грамотности составления всех договоров.
Кстати проверьте есть ли у арендатора право сдавать помещение в субаренду.
1
0
1
0
Ирина
Клиент, г. Москва
Спасибо. А как правильно в договоре субаренды писать арендная плата или субарендная?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Уволился в июне 2022 года. На учет не вставал, личное дело лежало в архиве 3 года.На учет встал в июне 2025 и оформил заявление в военкомате на пенсию. Пенсию выплатили за один год перерасчет. Хотя пенсия должна была перерасчитываться с момента исключения из списков части. В каком законе прописаны сроки по которым должен быть сделан перерасчет?
, вопрос №4853221, Артем, г. Северодвинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.