Имеют ли право назначить сразу 2 наказания за один проступок?
Здравствуйте. Работала не официально в ресторане, никаких договоров не было. В предновогодн ие корпоративы администрация пообещала выплатить всем новогоднюю премию. Работала с 25.12.2019 по 29.12.2019 без выходных, в самую жару, так сказать. 29 числа получила травму при выполнении работы, которую делать не должна (мыла посуду по просьбе администрации в связи с отсутствием на рабочем месте мойщиц, а я официантом работала). Больничный, конечно же не оплачивался. После выхода на работу спустя 2 или 3 дня была вынуждена покинуть рабочее место на час раньше указанного срока по семейным обстоятельствам. Администрация была в курсе, хоть добра и не давала, на что я ответила "увольняйте, но мне надо уйти". Ответа не последлвало. На следующий день, придя по графику, я узнаю, что со вчерашнего дня уволена. Это было ближе к середине января 2020г. Расчет получила только 31 числа, и в сумму не входила обещанная премия. Управляющая отказалась коментировать это, отправив к администрации, та в свою очередь отправляла обратно к управляющей. В результате такого метания я узнала, что премии меня лишили в качестве штрафа за мой проступок. И уволили, и оштрафовали. Вопрос в том, имеют ли право наложить сразу 2 наказания, и могу ли я каким-то образом потребовать премию?
