Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право назначить сразу 2 наказания за один проступок?
Здравствуйте. Работала не официально в ресторане, никаких договоров не было. В предновогодн ие корпоративы администрация пообещала выплатить всем новогоднюю премию. Работала с 25.12.2019 по 29.12.2019 без выходных, в самую жару, так сказать. 29 числа получила травму при выполнении работы, которую делать не должна (мыла посуду по просьбе администрации в связи с отсутствием на рабочем месте мойщиц, а я официантом работала). Больничный, конечно же не оплачивался. После выхода на работу спустя 2 или 3 дня была вынуждена покинуть рабочее место на час раньше указанного срока по семейным обстоятельствам. Администрация была в курсе, хоть добра и не давала, на что я ответила "увольняйте, но мне надо уйти". Ответа не последлвало. На следующий день, придя по графику, я узнаю, что со вчерашнего дня уволена. Это было ближе к середине января 2020г. Расчет получила только 31 числа, и в сумму не входила обещанная премия. Управляющая отказалась коментировать это, отправив к администрации, та в свою очередь отправляла обратно к управляющей. В результате такого метания я узнала, что премии меня лишили в качестве штрафа за мой проступок. И уволили, и оштрафовали. Вопрос в том, имеют ли право наложить сразу 2 наказания, и могу ли я каким-то образом потребовать премию?
Здравствуйте. Добиться выплаты будет непросто. Вам прежде всего нужно будет доказывать факт трудовых отношений (свидетели, какая-нибудь документация о сменах, о факте трудовых отношений у данного работодателя). А также размер и наличие премии.
Если вам заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, вы сохраняете право на нее, даже если увольняетесь.
Если у вам имеются доказательства, то можете обратится в органы прокуратуры или в инспекцию труда с изложением обстоятельств.
Отсутствие официального оформления трудовых отношений является серьезным нарушением работодателя.
Можете обратиться к работодателю с заявлением, и укажите, что в случае невыплаты обратитесь в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, а также в суд. Возможно, работодатель выплатить Вам премию зарплату, чтоб не привлекать внимание гос. органов.
А наложение штрафа законодательством не предусмотрена, если только работник несет имущественную ответственность. За такое правонарушение работодателю грозит административная и уголовная ответственности.
Желаю Вам удачи.