Порядок использования ежегодного отпуска при вахтовом методе работы

Здравствуйте, бывший муж работает вахтовым методом , говорит что пока он находится на межвахте ( это примерно 3 месяца ) и алименты капать не будут , суд установил 1/4 алиментов от заработка можно ли этот как то оспорить ? Здравствуйте, бывший муж работает вахтовым методом , говорит что пока он находится на межвахте ( это примерно 3 месяца ) и алименты капать не будут , суд установил 1/4 алиментов от заработка можно ли этот как то оспорить ?

Здравствуйте я гражданин республики Казахстан приехал на работу вахтовым методом в России устроился на работу и отработал половину вахты и вот собираюсь увольняться так как не нравится условия проживания и труда сказал менеджеру что собераюсь уезжать но она мне говорит что я не отработал полную вахту и не могу уехать а еще говорит что за "прерывание вахты" у меня удержат 50% зп так еще и за мед.осведетельствование вычтут деньги я почитал и все узнал что это незаконно и они нарушают закон за отработанные дни у меня выходит 45600 я хочу их получить в полном размере как мне решить эту ситуацию

Здравствуйте! Нужна юридическая консультация по следующей ситуации с моим мужем. Суть истории: 1. Обман при оформлении и покупка дрона: Мужу обещали службу в тылу (вахтовый метод, добровольческое подразделение). Рекрутер за хорошее место взял деньги. В итоге на руках у мужа было официальное отношение и контракт строго на должность оператора БПЛА. Часть даже потребовала, чтобы он купил дрон, что он и сделал. И таких в этой части очень много. Я понимаю , что я к сожалению доказать это никак не смогу, но сам факт халатности 2. Перевод в штурмовики без его ведома и без КМБ: Спустя всего 5 дней после подписания контракта, без прохождения КМБ и обучения, мужа в одностороннем порядке перевели на нижестоящую должность — стрелок-гранатометчик в штурмовую роту. Никаких рапортов о добровольном переводе он не писал (уверена, что рапорт либо подделали, либо заставили подписать под давлением). 3. Отправка на штурм вопреки приказу Министра обороны: 24 апреля вступила в силу Директива Министра обороны № 205/2/203, которая категорически запрещает переводить и отправлять операторов БПЛА в штурмовые подразделения. Несмотря на это, 29 апреля (когда Директива уже действовала) мужа, больного, из санчасти отправили на боевое задание в штурм. После этого он пропал. 4. Статус «БП» и доказательства, что он в плену: Часть поставила ему статус «пропал без вести» с 2 мая. Но в июне его видели в строю сослуживцы, позже появилось видео из пленного лагеря, где его лично опознали по татуировке, а в июле родственникам поступил звонок с подтверждением, что он жив и находится в плену. 5. Полная халатность части и чужая фамилия в документах: На мою официальную жалобу о незаконном переводе из части пришла отписка. В тексте ответа они оправдывают перевод «служебной необходимостью», но при этом во всех абзацах называют моего мужа совершенно чужой фамилией. То есть они просто скопировали чужой шаблон и даже не открывали его личное дело. —————————— ВОПРОСЫ К ЮРИСТАМ: 1. Как отменить приказ о переводе в штурмовики? Перевод на нижестоящую должность без согласия запрещен (п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы). Плюс отправка 29 апреля нарушила действующую Директиву МО РФ. Каковы шансы признать этот приказ незаконным через военную прокуратуру или суд? 2. Как добиться почерковедческой экспертизы рапорта? Куда подавать заявление, чтобы из части истребовали оригинал якобы написанного им рапорта от 12 апреля и проверили подпись? 3. Что делать с отпиской, где указана чужая фамилия? Как юридически грамотно использовать этот факт, чтобы признать ответ части недействительным и заставить их провести реальную проверку? 4. Как защитить его после обмена из плена? Когда его обменяют, он попадет на фильтрацию и ВВК. Как юридически закрепить его статус потерпевшего и медицинский диагноз (гипертония), чтобы часть не смогла повторно выпихнуть его на передовую в штурма? Заранее спасибо за ответы и советы!

С 01.06.2026 по графику отпусков (составлен в ноябре 2025,о чем мы ознакомлены под подпись) положен был отпуск,но я нахожусь на больничном с февраля 2026 года по неврологии. 29 мая 2026 года на имя начальника направила заявление "о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на дни болезни". Заявление не приняли. Написали ответ(сообщение в макс) что необходимо лично приезжать (это 370 км) и писать заявление о продлении или перенесении. Я до сих пор на больничном и не знаю когда смогу приступить к работе. Даже если я буду увольняться(и это с бОльшей вероятностью, т. к больничный именно от перенагрузки и перевыполнения норм сорвала спину с последствиями) я хотела бы сначала отгулять положенный отпуск. Разумеется и отпускные мне с 01.06.2026 также не выплатили. Как далее мне поступать? Сейчас снова будут госпитализировпть в больницу.

Здравствуйте. С апреля 2024 года находилась в отпуске по БиР и следом в отпуске по уходу за ребенком. В 2024 году правом на ежегодный отпуск не воспользовалась, писала заявление, чтобы отпуск по графику не предоставляли по семейным обстоятельствам. В мае 2026 прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. В графике отпусков на 2026 год стою с 11 августа 2026 года по конец октября (проживаем на Крайнем Севере, отпуска длительные) и уже написано заявление. На данный момент ожидаю второго ребенка, и в декабре 2026 года снова ухожу в отпуск по БиР. Вопрос. Не будет ли работодатель требовать возврата отпускных денежных средств из-за того, что спустя 3 месяца после декрета я ушла в ежегодный отпуск, а потом практически сразу во второй декрет? Спасибо.