Правомерно ли у меня сгорел неотгуленный отпуск?

Здравствуйте, Евгений. 

Ваш работодатель не прав. «Сгореть» неиспользованный отпуск не может, так же как и ваше право на его компенсацию. Трудовой Кодекс обязывает работодателя при увольнении работника выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. 

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Конституционный суд подтверждает ваше право на компенсацию вне зависимости от периода трудовых отношений, в котором возникло право на ее получение

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П

Что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами Трудового кодекса РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной не использованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Должны написать в адрес работодателя заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год. Если откажет — обращайтесь в суд. 

Если вам нужна помощь в составлении документов, обращайтесь ко мне в чат.