Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имею ли я право не подписывать документы согласно ФЗ 152?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста на счет обработки персональных данных. Имею ли я право не подписывать документы, согласно из 152? Не хочу- чтоб мои данные куда-то шли. Или без этого не примут на работу?
, Людмила, г. Иваново
Мария Медведева
Здравствуйте,
вы можете отказаться от предоставления персональных данных в порядке 152-ФЗ и не давать право на их обработку. Но есть определенный перечень документов, необходимых для трудоустройства. Если вы откажетесь их предоставить и не дадите право работодателю их обрабатывать, то работодатель не сможет составить необходимые для трудоустройства документы, оплатить за вас налоги и взносы. Вы можете ограничить перечень предоставляемых персональных данных, данными, необходимыми работодателю.
Остались вопросы, пишите
Работодатель осуществляет обработку персональных данных только своих работников, отношения с которыми основаны на трудовом договоре, согласие работников на обработку работодателем персональных данных в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ не является обязательным. Вы можете не подписывать или отозвать согласие на обработку персональных данных, работодатель вправе продолжить обрабатывать персональные данные работника без его согласия при наличии оснований, перечисленных в пп. 2-11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона N 152-ФЗ.