Молодой специалист за тот же объем получает на 30 % меньше, чем опытный, какие НПА регламентируют?
Работаю в бюджетном медицинском учреждении. Основную часть зарплаты составляет стимулирующая надбавка, которая распределяется всем сотрудникам отдела в зависимости от КТУ. КТУ измеряем в баллах в зависимости от стожности конкретного случая, в конце месяца все баллы суммируются у каждого сотрудника. Однако сотрудники с большим стажем работы и категорией свое количество баллов умножаю на 30 %. В связи с чем молодой специалист, который сделал такой же объем работы получает на 30 % меньше чем другой "более опытный", условия труда при этом одинаковы у всех. Имею информацию что подобное распределение средств не совсем законное, однако не могу найти конкретный закон/указ в котором это прописано. Существует ли такой на самом деле?
, Лина, г. Кемерово
