Правомерно ли уволить по п.7 ст. 77 после проведения мероприятий по изменению организационной структуры с должности начальника отдела, при предложении ведущего специалиста. Характер выполняемых работ изменению не подлежит за исключением управленческих контрольных функций.
Здравствуйте, Инна.
По инициативе работодателя могут изменяться условия трудового договора по ст. 74 ТК РФ (с соблюдением порядка и оснований такого изменения), кроме трудовой функции.
При этом трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Таким образом, изменение должности является изменением трудовой функции, то есть переводом (ст. 72.1 ТК РФ) и требует согласия работника и заключения письменного соглашения (ст. 72 ТК РФ).
Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
