Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение из-за частых больничных?
Работодатель намекает и грозится уволить меня с работы. По причине, что я часто ухожу на больничный, то сама, то с детьми. Подскажите пожалуйста законно ли это?
Здравствуйте!
Таких оснований, как частое нахождение на больничном, для увольнения трудовым законодательством (ст. 81 ТК) не предусмотрено.
1.2. Только на основании, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ при наличии двух условий совместно:
если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.
Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4 месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен.
Алена, добрый день.
В Трудовом кодексе Российской Федерации ни в статье 71, ни в статьей 81 не предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора как частое нахождение на «больничном» (листок нетрудоспособности).
Если работодатель манипулирует условиями расторжения трудового договора, то Вы всегда в праве без затраты дополнительных денежных средств на юридические консультации, обратится в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе или органы прокуратуры.