Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отозвать заявление об увольнении, если уже приглашен другой работник в порядке перевода?
Меня заставили написать заявление об увольнении, я написала, теперь хочу его отозвать (прошло три дня), но мне говорят, что уже пригласили другого работника на мое место (в порядке перевода из другой организации) и я уже не могу отозвать свое заявление… Это правда?
Обычно, все всегда понимали этот вопрос так: если другого работника пригласили, то отозвать свое заявление об увольнении уже нельзя…
Но…
Рекомендую Вам использовать новую практику Верховного Суда (Определение ВС РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6), там самый главный суд решил, что можно отозвать свое заявление до тех пор, пока приглашенный в Вашу организацию в порядке перевода из организации Y работник фактически не уволится из организации Y! Т.е. хоть его и «пригласили», пока его трудовой договор с Y не расторгнут и пока он там работает, Вы можете отозвать свое заявление и будете работать Вы, а не он. Главное, успеть, чтобы телеграмма об отзыве Вашего заявления об увольнении была вручена Вашему работодателю пока «приглашенный» еще не уволился из Y!
Ссылку на практику Верховного суда прилагаю, шлите телеграмму и потом покажите ее Вашему работодателю – думаю, он сильно удивиться!
С такой практикой в суде вопрос будет наверняка решен в Вашу пользу!
Более подробно решение читайте здесь
http://www.hr-portal.ru/story/slozhnye-voprosy-uvolneniya-sotrudnikov
В случае конфликта в дальнейшем для судебного решения вопроса в Вашу пользу Вам будет необходимо посоветоваться с юристом.