Как принудительно временно перевести с должности в должность?и отказать в переводе?

Алеся, здравствуйте.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключением являются следующие случаи:

ст. 72.2 ТК РФ

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Полагаю, в описанной Вами ситуации оснований для перевода работника без его согласия нет.

Но и в переводе на нижестоящую должность работодатель вправе отказать.

Здравствуйте, Алеся!

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя осуществляется при замещении временно отсутствующего работника, чрезвычайных ситуациях, простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества. По общему правилу при переводе необходимо получить письменное согласие работника, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись в трудовую книжку.
Постоянный перевод работника на другую работу предполагает изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник. Постоянный перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, после чего издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку.  С записью в трудовой книжке о переводе работодатель обязан ознакомить работника под подпись.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
По общему правилу как при переводе работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить его письменное согласие. Наличие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора.
При этом ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодателю не нужно получать такое согласие у работника (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Если перевод работника осуществлен работодателем с соблюдением всех требований закона, но работник отказывается от выполнения работы в результате такого перевода, такой отказ работника может быть признан нарушением трудовой дисциплины.

Здравствуйте Алеся.

Вопрос: имеет ли право руководитель принудительно перевести временно заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера?

Да имеет полное право. но только не временный перевод оформить для этого нужны основания указанные в статье 72.2 Трудового кодекса РФ, а оформить обычное перемещение.

В соответствии со статьей

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место… если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Т.е. в данной ситуации он может его переместить на место главного бухгалтера на определенный срок, если функции заместителя главного бухгалтера и главного бухгалтера аналогичны,  следовательно менять условия его трудовых правоотношений не потребуется, в общем то должность зама для того и предусмотрена в том числе и  у главбуха чтобы он  всегда мог его заменить.

Уведомляете письменно его о перемещении, далее выносите приказ с которым знакомите его под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В случае отказа это уже будет нарушением дисциплины труда, и заместителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности предварительно проведя служебную проверку.

Поэтому в рамках перемещения это вполне может быть реально.