Здравствуйте! Подскажите, можно ли трудоустроиться официально в двух организациях? На одном месте как основном, другое- неполный день, подработка. При этом, работодатель с подработки, говорит- что трудовая будет лежать у него, либо заводить вторую трудовую.
Людмила! Добрый день!
Да, Вы можете быть трудоустроены официально в двух организациях, при этом одно место будет основным местом работы, а другое — работой по совместительству. Основным местом работы должна быть та организация, где Вы раьотаете полный рабочий день.
Что касается трудовой книжки, то в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовая книжка ведется по основному месту работы.
Здравствуйте Людмила!
Вы можете осуществлять свою трудовую деятельность как по основному мету работы, так и по совместительству у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ) — таким образом вы можете трудоустроиться одновременно у двух работодателей.
Касательно трудовой книжки. В течение 2020г. осуществляется плановый переход на ведение электронных трудовых книжек, т.е. работодатель самостоятельно осуществляет ведение всех данных данных о работнике, в том числе и тех, которые вносяттся в трудовую книжку. Таким образом Вы можете как по основному месту работы, так и там где работаете по совместительству направить заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде,
ст. 6.1 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Людмила, если Вы работали ранее и у Вас есть трудовая книжка, то при наличии Вашего заявления работодатель обязан продолжать вести бумажную трудовую книжку.
По поводу ведения электронной трудовой книжки — пока не понятно, какие именно данные работодатель должен будет в нее вносить.
Людмила, согласно ч. 1 ст. 60 Трудового кодекса РФ
Как я уже писала ранее, работой по совместительству будет то место работы, где Вы раьотаете неполный рабочий день.
Трудовая книжка ведется и хранится работодателем по основному месту работы, требования работодателя- совместителя о предъявлении ему трудовой кнжки незаконны.
Если вы желаете, чтобы сведения о работе по совместительству были внесены в трудовую книжку — работодатель по основному месту работы не вправе отказать Вам.