Может ли уволить меня работодатель после предоставления ему больничного листа?

Добрый вечер!

Конечно же, ваша ошибка, что написали заявление об увольнении с открытой датой, но вы имеете право его отозвать, в соответствии со ст., обязательно скажите об этом работодателю, чтобы у него не было мысли воспользоваться этим заявлением.

Судя по всему, во время оформления на работу вы уже были беременной и вы можете предоставить работодателю справку о сроках беременности из женской консультации 

Дело в том, что в соответствии со ст.70 ТК РФ, вам, как беременной женщине не имеют право устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Поэтому, работодатель не имеет право увольнять вас по окончании испытательного срока (предположим, что вы его не прошли), так как он вообще не имел права его устанавливать.

Закон на вашей стороне, вы сдадите свой больничный лист работодателю  и уйдете в отпуск по беременности и родам.

Я правильно понимаю, что у вас заключен бессрочный трудовой договор?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ вас не имеют право уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего вам доброго!