Доброго времени суток Степан!
Работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.
Статья 67. Форма трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]....Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.
1) В вашей ситуации, в связи с отсутствием заключенного договора с работодателем, означает что между вами нет договоренности об условиях работы, в том числе и порядка устройства и увольнения. Поэтому отрабатывать не обяжут, нет основания.
2) Поскольку нет договоренности об уровне ЗП согласованной сторонами, нет гарантий об оплате.
3) Судя по всему вы столкнулись с недобропорядочным работодателем в связи с чем гарантии у вас на оплату выполненной работы, на основании объявления поданного несколько месяцев назад нет. Конечно можно использовать как доказательство, но работодатель может указать, что это с премиями или наградами. Ссылаться, что вы некачественно выполняли работу и т.п.
4) Конечно можете.
По таким спорам судебная практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений. Но у вас имеется переписка, скриншоты из рабочей почты и т.п.
Вам нужно будет доказать договорилась ли фирма с вами по поводу работы, подчинялись ли вы правилам внутреннего трудового распорядка, выполняли ли вы обязанности в интересах работодателя, получали ли вы заработную плату.
А в связи с тем, что вы как сотрудник приступили к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя, то на лицо трудовые отношения.
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы – это, например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов, акты передачи спецодежды. распечатка считывающего устройства для карточек при входе на работу. Пригодятся СМС и переписка по электронной почте. Их надо заверять у нотариуса иначе суд не примет распечатки с имейла.
Нередко суды отказывают в признании трудовых отношений, потому что речь может идти о гражданско-правовом договоре в устной форме — это разовая/эпизодическая работа, которая имеет определенный конечный результат.
По этому вопросу вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой, в инспекцию по труду или в суд.
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.
Успехов вам Степан. Оцените пожалуйста ответ))
