Добрый день Максим Сергеевич!
Все суждения носят оценочный, однако полагаю, что «фундаментальных» изменений в Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ«Об обществах с ограниченной ответственностью» или в Гражданский кодекс РФ в 2019 году не вносилось.
а правда ли что изменение в ФЗ об ООО теперь учредитель отвечает как ип всем своим имуществом и какие вели меры ответственности (повышенные) к руководителю организации в частности единственному учредителю-руководителю?
Скорее всего имеется ввиду интерпретация законодательства о банкротстве. Так, Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» дополнен главой III.2, вступившей в силу с 30 июля 2017 г. — (Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 266-ФЗ). Данной главой установлены новые правила и определены условия субсидиарной ответственности за невозможность полного погашения требований кредиторов. Однако, это все касается случаев, когда ООО ведет деятельность таким образом, что возникают признаки несостоятельности (банкротства) и контролирующие ООО лица пытаются использовать институт банкротства для недобросовестного погашения задолженности перед кредиторами. Либо в случае, когда общество «бросают» с долгами по обязательным платежам перед налоговыми органами, внебюджетными фондами и т.д.
Обязан ли я как единственный учредитель сам с собой подписать ТК РФ?
Да, в случае, если Вы сами осуществляете полномочия единоличного исполнительного органа юридического лица. В этом случае работодатель — это физическое лицо-участник ООО, а работник — лицо, назначенное на должность единоличного исполнительного органа юридического лица (например — директор).
могу ли я подписать права Управления ООО через Упраувляющего сам за себя?
Что вы имеете ввиду под термином «права управления ООО»?
Исключение ООО из ЕГРЮЛ по решение налоговой производится в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ
«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» http://www.consultant.ru/cons/...
если ООО не представляло отчетность, не осуществляло операций по расчетным счетам, а также если в ЕГРЮЛ имеются сведения о недостоверности сведений об этом ООО в ЕГРЮЛ в течении более 6 мес.
Хотя вопрос и спорный, но в судебной практике утвердился подход что трудовой договор с директором должен быть заключен.