Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право уволить сотрудников без выплаты компенсаций?
Здравствуйте. Работники ООО ММК
переведены и уведомлены на оплату 2/3 до 15 апреля в связи с финансовыми трудностями предприятия. Теперь есть информация, что меняется директор ООО ММК. В связи с чем вопрос. Имеют ли право уволить сотрудников без выплаты компенсаций? Прав ли я, что увольнение сотрудника происходит только по расторжению трудового договора. Могут ли сократить работника без выплаты компенсации при смене юридического адреса организации или смене руководителя
ООО ММК, так как и эта информация то же есть?
Ранее я задавал вопросы по этой организации ООО ММК г. Менску Орловская область.
Добрый день, Виктор!
Вас могут сократить ( уменьшение штата), тогда вы и сможете получить компенсацию.
Кроме того, работы вы можете лишиться и при полной ликвидации организации ( расторжения трудового договора тоже не происходит).
Если напишите увольнение по — собственному желанию, тогда и ни на какие выплаты вы претендовать не сможете, не напишите — получите все, что полагается.
Сократить работника без компенсации невозможно.
Смена руководства или смена юридического адреса на сокращения в штате никак не влияет, сокращение может быть как при этих обстоятельствах, та и без.
Вы просто писали про смену юридического адреса, то, что вы сейчас пишите, к смене юр адреса не относится: это смена места работы. Если работодатель Вам предлагает сменить место работы, но вы не согласны, то никакого увольнения по собственному писать нельзя! Еще Вам повторяю, вы лишитесь компенсаций! Вам направили письменное уведомление о переводе в другую местность, Вы письменно отказались, вас уволили по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК и выплатили компенсацию. На этом трудовые отношения окончены. Еще обратите внимание, что вы понимаете под словом перевод в другую местность. Не всегда требуется согласие работника на перевод. Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности ( один административный район, округ), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.