Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сократить зарплату при переходе на легкий труд?
Добрый вечер,я хочу по беременности перейти на лёгкий труд,8 часов график 2/2
Работодатель мне говорит что это сразу оплата по МРОТ 40 руб/час
Хотя сейчас я работаю 15 часов на ногах постоянно за компьютером и оплата 129 рублей.Импют ли они право так сделать? И куда я могу обратиться?
Добрый день! Нет, работодатель не имеет право снижать вам заработную плату в связи с переводом на «легкий труд», он обязан сохранить за вами прежний заработок, согласно ст.254 ТК РФ.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вы имеете право написать жалобу на действия работодателя в государственную инспекцию труда через официальный сайт Онлайнинспекция.рф, или в прокуратуру. Срок ответа на жалобы граждан составляет 30 календарных дней.
Всего доброго!